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企业拓展训练应该注重以人为本

作者:未知   来源:未知  时间:2021-06-16

  企业拓展训练应该注重以人为本

  拓展练习首要应该是一场学习活动,而不是游戏活动。现在市道上有一部分练习机构把拓展练习当作是集体游戏,来参加拓展的学员更多也是奔着游玩来的,这就导致了在一开始的对待整个项目的情绪上有了偏差。一旦出发点错了,在成果上必定也达不到本应该有的效果。

  珠海拓展培训公司认为:一个好的拓展活动的游戏环节只相当于一个引子,并不是中心,总结环节的含义构建进程才是其中心。这里是真实表现一个教练水平的当地。一般的教练总结环节很简短,甚至没有,最多只是让咱们谈谈感受就完事。而有些教练看似谈很多,实践上都已成了固定套路,每次都是固定的、浅显的总结内容,就好比是给一群人无论大学生中学生小学生,都讲四则运算法则,讲的东西倒是没错,但有什么用呢?对这个团队成员有什么提高呢?

珠海拓展培训公司

  真实的好教练可以依据团队成员在游戏环节的实践完结状况,针对性地提出合适这个团队的总结内容,帮助咱们构建出新的认知,对工作生活发生全新的感悟,这才是一个真实拓展练习的含义所在,价值所在。

  珠海拓展培训公司认为:练习就应该是一个以人为本的工作。

  练习教师分为两种,一种是在常识的广度上,能讲一些他知道咱们不知道的东西,但是这些常识大部分人只需花点时刻也是可以把握的,比如一些excle操作练习等等;另一种是在深度上,对于同一件咱们都能看到的事物,他可以看的更深,能讲出更深层次的道理来,比如就对着山和水就能讲出“看山是山看水是水”的三层境地来相同。前者很容易被书本、视频课程等代替,后者才是不可代替的。

  珠海拓展培训公司发现练习最需要的就是这些无法被代替的人才。但是工业时代以来,最重要的特征之一就是流程标准化以便快速进行大规模复制,一个拓展练习课程只需总结出固定的条条框框,是个人就都能讲了。练习其实是没法复制的,就像“人不能两次踏进同一条河流相同”,同一个教师讲同一门课程,也应该会因为学员、环境等要素的改变而改变。所以进入到互联网时代以来,因为技术进步,人的重要性也愈加彰显出来,自媒体得到充分发展,现在像得到、千聊等常识付费范畴,都是以教师为中心去传达常识、课程的。

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